Udviklingskontrakt 2020 til 2021 afspejler de visioner og udviklingsmål, Søvang har arbejdet med i 2019 samt hvordan nye udviklingsmål i 2020/2021 bliver omsat til udviklings strategier.
Det er min fornemmeste opgave hele tiden, at have øje for hvordan vi i min organisation arbejder med den kultur der allerede er og samtidig udvikler nye forbedrings strategier der afspejler de tre udviklingsspor som Byrådet og direktionen har udarbejdet.
Kontrakten skal tydeliggøre balancen mellem at have visioner for organisationen og samtidig vise, hvordan jeg som leder på bedste vis kan omsætte medarbejdernes kompetencer med fokus på kerneopgaven i egen organisation, samt gøre lysten til læring til en bærende kultur for hele organisationen.
Læs mere i nedenstående dokumentet...