Bestyrelsen har arbejdsgiver kompetencen, den har det overordnede ansvar for børnehavens økonomi og drift.
Endvidere er det bestyrelsens opgave at sikre at børnehaven drives i overensstemmelse med formål og indgåede aftaler (driftsaftale, vedtægter og forretningsorden). Den daglige pædagogiske og administrative ledelse uddelegeres til børnehavens leder.
Bestyrelsen lægger vægt på et godt samarbejde og god kommunikation fra personalet gennem ledelsen og til bestyrelsen. derfor er det vigtigt, at holdninger, pædagogiske tilgange og visioner stemmer overens i hele organisationen. Kun på den måde kan der skabes så meget engagement og energi, at alle får glæde af det. målet er, at primært børn og forældre oplever en sammenhængende organisation, med plads til forandring, glæde og forundring.
Bestyrelses arbejde er meget bredt og består af alt fra breve til politikere, planlægning af store investeringer til involvering af forældre. Det er derfor vigtigt for os, at der i bestyrelsen er repræsenteret så bred en vifte af forældre som muligt, da alle egenskaber og engagementstyper er værdifulde, nødvendige og givende.
Der afholdes 5 bestyrelsesmøder om året og derudover kan der indkaldes, når der er behov for det.
Bestyrelsen består af 9 medlemmer. 7 er valgt af og blandt forældrekredsen, ét medlem er valgt af og blandt personalet og det sidste medlem er børnehavens daglige leder. De forældrevalgte medlemmer vælges for 2 år ad gangen og afgår på skift hvert andet år. De forældrevalgte medlemmer skal så vidt muligt repræsenter alle stuer i børnehaven. Forældrerepræsentanterne vælges på et forældremøde, som afholdes hvert år inden den 1. november. Der vælges ligeledes 2 suppleanter til bestyrelsen.
Det er bestyrelsens opgave at medvirke til at skabe relationer, der gør dagligdagen inspirerende for alle i Søvang.