Bestyrelsen har arbejdsgiver kompetencen, samt det overordnede ansvar for børnehavens økonomi og drift.

Endvidere er det bestyrelsens opgave at sikre at børnehaven drives i overensstemmelse med formål og indgåede aftaler (driftsaftale, vedtægter og forretningsorden). Den daglige pædagogiske og administrative ledelse uddelegeres til børnehavens leder. 

Bestyrelsen lægger vægt på et godt samarbejde og god kommunikation fra personalet gennem ledelsen og til bestyrelsen. Derfor er det vigtigt, at holdninger, pædagogiske tilgange og visioner stemmer overens i hele organisationen. Kun på den måde kan der skabes så meget engagement og energi, at alle får glæde af det. Visionen er, at primært børn og forældre oplever en sammenhængende organisation, med plads til udvikling, glæde og forundring.

Bestyrelses arbejde er meget bredt og består af alt fra kommunikation til det politiske udvalg for børn og unge, planlægning af store investeringer samt involvering af forældre. Det er vigtigt for os, at bestyrelsen er repræsenteret med så bred en vifte af forældre som muligt, da alle kompetencer og engagementstyper er værdifulde, nødvendige og givende for samarbejdet.

Der afholdes 5 bestyrelsesmøder om året. Derudover kan der indkaldes, når der er behov for det.

Bestyrelsen består af 10 medlemmer (2 suppleanter). 8 er valgt af og blandt forældrekredsen, ét medlem er valgt af og blandt personalet og det sidste medlem er børnehavens daglige leder. De forældrevalgte medlemmer vælges for 2 år ad gangen og afgår på skift hvert andet år. De forældrevalgte medlemmer skal så vidt muligt repræsenter alle stuer i Søvang - dvs. både i børnehaven og vuggestuen. Forældrerepræsentanterne vælges på et forældremøde, som afholdes hvert år inden den 1. november. 

Det er bestyrelsens opgave at medvirke til at skabe relationer, der gør dagligdagen inspirerende for alle i Søvang. Samt sikre det gode arbejdsmiljø for både børn og personale.