Ledelsesgrundlaget i Søvang består af flere ledelses opgaver. Vi forstår ledelse som en faglighed, der løbende skal udvikles. Det er lederens opgave at påtage sig lederrollen, hvilket indebærer at der udøves strategisk ledelse, faglig ledelse, ledelse af personale udvikling, personligt lederskab, tværgående ledelse, inddragende og motiverende ledelse samt at have fokus på at omsætte direktionens ledelsesmæssige udviklingsspor i hverdagen. Dette indebærer at den enkelte medarbejder er med til at lede sit eget arbejde. Medarbejderen har indflydelse på både kollegaer og nærmeste ledelse og har dermed et medansvar for den samlede ledelsesopgave. 

Lederens nærmeste overordnede er bestyrelsen.

Leder Annette Lind, udannet socialpædagog i 1991. Ansat som pædagog i Søvang siden 1994. Grunduddannelse i ledelse (Center for offentlig kompetenceudvikling) derefter Diplom i ledelse på VIA. Leder i Søvang siden 2010.